Mit einem klaren Arbeitsvertrag haben Sie eine gute Basis für die Zusammenarbeit im Betrieb. Aber in jedem Unternehmen gibt es wieder andere Verträge. Hier erfahren Sie, welche Arten von Arbeitsverträgen möglich sind und was darin geregelt sein muss.

Wichtige Punkte im Einzelarbeitsvertrag
Solange die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, kann der Einzelarbeitsvertrag frei gestaltet werden. Oft verweist der Einzelarbeitsvertrag aber auf besondere Regelungen oder einen Gesamtarbeitsvertrag. Hier finden Sie die wichtigsten Punkte, die im Arbeitsvertrag geregelt sein sollten.
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Vorteilhafte Gesamtarbeitsverträge
In vielen Branchen gilt ein Gesamtarbeitsvertrag, in welchem viele Aspekte des Arbeitsverhältnisses geregelt sind. Diese enthalten viele Vorteile gegenüber den gesetzlichen Bestimmungen. Die Angestellten Schweiz setzen sich dafür ein, dass möglichst viele Angestellte in den Genuss eines GAV kommen. Die Vereinbarung in der Maschinenindustrie (GAV) wurde unter Mitwirkung der Angestellten Schweiz ausgehandelt.
> Informationen zum GAV der MEM-Industrie

Das Gesetz gilt, falls der Vertrag keine Regelung enthält
In allen Punkten die weder im Einzelarbeitsvertrag noch in einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt sind, gelten die Bestimmungen der entsprechenden Gesetze (Obligationenrecht, Arbeitsgesetz, Mitwirkungsgesetz).
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