Bei Clariant ist zu befürchten, dass in Zukunft weitere Stellen abgebaut werden. Die Angestellten-Vereinigung Clariant Schweiz und die Angestellten Schweiz haben deshalb eine Zukunftsstrategie entwickelt.

Die Clariant-Angestellten blicken sorgenvoll in die Zukunft. Wiederholt haben sich Management und Verwaltungsrat öffentlich zu der Zukunft des Unternehmens geäussert. Dabei liessen sie durchblicken, dass der Abbau von Stellen und das Schliessen von Standorten auch in der Schweiz möglich ist. Konkrete Massnahmen für die Standorte Muttenz und Reinach bleiben indes ein gut gehütetes Geheimnis.

Worst-Case Strategy
Die AVCS und die Angestellten Schweiz haben deshalb eine „Worst-Case Strategy“ erarbeitet. Übergeordnetes Ziel ist, dass keine Clariant-Mitarbeitenden in die Arbeitslosigkeit entlassen werden. Vielmehr sollen die Zukunftsperspektiven von allenfalls betroffenen Personen verbessert und die Schweizer Standorte gesichert werden.

Wir fordern von der Geschäftsleitung:

• Der bestehende Sozialplan ist konsequent und grosszügig anzuwenden.
• Die im Rahmen des Sozialplans vorgesehen Outplacement-Massnahmen sind auszuweiten. Gezielte Weiterbildungsangebote und ein betriebliches Arbeitsmarktzentrum müssen die Vermittlung von betroffenen Mitarbeitenden ermöglichen.
• Linienvorgesetzte und die Personalabteilung von Clariant müssen partnerschaftlich mit der gewählten Angestelltenvertretung zusammenarbeiten.

Sollte auch die Schweiz von der Schliessung ganzer Abteilungen oder Produktionsstätten betroffen sein, so ist mit der Angestelltenvertretung ein Motivationskonzept  für diejenigen zu erarbeiten, welche den Betrieb in den betroffenen Abteilungen auf Zeit noch sicherstellen. Sie sollen von zusätzlichen Leistungen profitieren.

Für Rückfragen:

Angestellten-Vereinigung Clariant Schweiz (AVCS)
Gert Ruder, Co-Präsident, Tel. 061 469 64 42, Mobile 079 318 76 59

Angestellte Schweiz
Michael Lutz, Regionalsekretär, Mobile 079 798 68 41