Sulzer ist mit einem Einbruch der Bestellungen konfrontiert. Weltweit sollen deswegen 1400 Stellen einem Kostensenkungsprogramm zum Opfer fallen. Die Schweiz kommt mit 21 Kündigungen und 3 Frühpensionierungen allerdings noch glimpflich davon.

Es ist lobenswert, dass Sulzer eine ganze Reihe von Massnahmen ergriffen hat, um Entlassungen zu vermeiden. Neben Kurzarbeit sollen z. B. auch interne Versetzungsmöglichkeiten und die Fluktuation genutzt werden. Die Angestellten Schweiz fragen sich jedoch, ob die geringe Anzahl von Entlassungen nicht ganz hätte vermieden werden können durch eine weitere Ausdehnung der Kurzarbeit sowie durch die Einführung von Altersteilzeitmodellen.

Wenn ein Urgestein der Schweizer Maschinenindustrie, das sehr gut aufgestellt ist, Stellen abbaut, so ist dies für die gesamte MEM-Industrie in der Schweiz ein schlechtes Omen. Die Angestellten Schweiz befürchten, dass sich angesichts des anhaltenden Export-Rückgangs in der MEM-Industrie solche Hiobsbotschaften in nächster Zeit häufen werden. Sie fordern die Arbeitgeber auf, konsequent auf Kurzarbeit zu setzen und Massnahmen wie Altersteilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle oder Sabbaticals ernsthaft in Betracht zu ziehen.

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